湖南省长沙市芙蓉区人民法院

民 事 判 决 书

（2013）芙民初字第2672号

原告某公司。

法定代表人鲍某某。

委托代理人余某某。

委托代理人杨某某。

被告吴某某。

委托代理人罗某某。

原告某公司因与被告吴某某发生劳动争议纠纷，于2013年9月23日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，组成由助理审判员卿琳担任审判长，人民陪审员张明东、向首诚参加评议的合议庭，于2013年12月3日公开开庭进行了审理，书记员宋玉珍担任庭审记录。原告某公司的委托代理人余某某、杨某某，被告吴某某及其委托代理人罗麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告某公司诉称：2006年12月27日，吴某某进入某公司物业部工作，约定吴某某的工作地点在湖南，接受湖南某公司的管理。吴某某因自身原因于2013年7月8日以书面形式单方向湖南某公司提出辞职申请，湖南某公司征得某公司同意后当即表示接受其辞职申请，并安排其办理了交接手续。后吴某某于2013年7月12日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提起仲裁申请，要求某公司支付解除劳动关系经济赔偿金、加班工资等。2013年9月5日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第472号裁决书，裁决某公司向吴某某支付经济补偿金23364元，某公司于2013年9月10日签收裁决书。某公司认为裁决书裁决部分第（一）项裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，故诉至法院，请求依法判令：某公司不承担向吴某某支付经济补偿金的义务。

被告吴某某辩称：第一、吴某某入职的时间实际上是2006年11月，不是如某公司所说的2006年12月27日；第二、某公司起诉的事实与证据是相违背的。1、某公司与湖南某公司在2013年6月30日违法解除与吴某某的劳动合同在先，在6月20日湖南某公司就收回了吴某某的电脑，停止了吴某某的工作，在7月1日后又没有向吴某某发放劳动报酬，劳动关系最基本的权利义务关系终止了，即事实上解除了与吴某某的劳动关系；2、由于某公司与湖南某公司解除劳动合同在先，吴某某辞职在后，故吴某某写辞职申请是有前提条件的；3、离职申请不是吴某某的真实意思表示，吴某某是迫于湖南某公司未提供劳动条件和工作地点，且迫于湖南某公司总经理的压力；4、吴某某在事后马上发表了书面的无效声明。由此可以看出离职申请不是吴某某的真实意思表示。综上，请求法庭驳回某公司的诉讼请求。

经审理查明：2006年11月27日，吴某某入职某公司，担任物业部水电工程师。2011年10月26日，吴某某与某公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年11月27日至2016年11月26日止，工作地点为湖南。2013年6月20日，吴某某与湖南某公司的总经理因工作问题发生争执，吴某某所使用的办公电脑被拆除，同时，吴某某无法在公司的考勤机上考勤。吴某某从2013年6月25日起，每周被安排4天补休假。2013年7月8日，吴某某以自身原因不适合在公司发展为由提交辞职申请。吴某某向市劳仲委提起劳动仲裁，要求裁决某公司、湖南某公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金24292.38元；2、2006年12月至2013年7月休息日加班累计121.2天，共计加班费38674.92元；3、2006年12月1日至2013年7月9日国家法定节假日加班共52天，共计加班工资19810.96元；4、实行每天7.5小时、每周工作六天的工作时间，2008年1月1日至2013年7月9日加班1188小时，共计加班工资47386.35元；5、2008年3月8日至2013年3月7日同工同酬差异工资补偿部分共37个月差额工资计29600元。2013年9月5日，市劳仲委作出长劳人仲案字第（2013）第472号裁决书，裁决：一、某公司支付吴某某经济补偿23364元（3894元＊6个月）；二、对吴某某的其他仲裁请求不予支持。

以上事实，有《劳动合同书》、工作职务截图、辞职申请、电脑机箱被拆可开箱照片、无法打卡相片、市劳仲委长劳人仲案字第（2013）第472号裁决书及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。

本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件。本案中，湖南某公司将吴某某工作的电脑拆除，并把吴某某从考勤系统中除名的行为，致使吴某某失去正常工作的条件，吴某某可以解除劳动合同，用人单位依法应当支付经济补偿金。故对某公司要求不向吴某某支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：

驳回被告某公司不向吴某某支付经济补偿金的诉讼请求。

本案受理费10元，由被告某公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。

审　判　长　　卿　琳

人民陪审员　　张明东

人民陪审员　　向首诚

二〇一三年一月四日

书　记　员　　宋玉珍

附判决书引用法律条文原文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；